Der ÖBB Konzern mit über 41.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchte seinen 

Frauenanteil und die Vielfalt seiner Belegschaft erhöhen und Diversität und 

Gleichstellung in seiner Unternehmensstrategie verankern.

Als wichtiger Bestandteil des Projekts „HR 2025“ wurden bereits Maßnahmen zu 

Arbeitgeberattraktivität und Women Empowerment definiert und eine dieser 

Maßnahmen ist eine quantitative Analyse des Status Quo zum Thema Frauen und 

Karriere. Derzeit beträgt der Frauenanteil konzernweit rund 30%, zwischen den 

Teilkonzernen bestehen diesbezüglich Unterschiede.

Es besteht der Wunsch, eine quantitative Analyse sowie ein internes Benchmarking 

für den ÖBB Konzern durchzuführen. Hierbei sollen jene Organisationen einbezogen 

werden, die zu 100% innerhalb Österreichs tätig sind, kleine Organisationseinheiten 

sowie Organisationseinheiten, die außerhalb Österreichs tätig sind sollen in der 

Indexierung nicht berücksichtigt werden. Der ÖBB Konzern möchte hierzu eine 

Indexierung mithilfe des Frauen-Karriere-Index (FKi) durchführen und greift daher auf 

einen externen Partner zurück.