Der ÖBB Konzern mit über 41.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchte seinen Frauenanteil und die Vielfalt seiner Belegschaft erhöhen und Diversität 

und Gleichstellung in seiner Unternehmensstrategie verankern.

Im Jahr 2022 wurde der Frauen-Karriere-Index (FKi) zur Erstindexierung der ÖBB Holding sowie der Teilkonzerne und -gesellschaften im Rahmen eines 

umfangreichen Projekts erstmals in der ÖBB eingesetzt. In einem ersten Schritt wurde der Status Quo mittels einer quantitativen und faktenbasierten Analyse 

erhoben. In einem weiteren Schritt wurde zusätzlich zur quantitativen Indexierung (hierfür wurde der Datenstand aus dem Jahre 2020 verwendet) eine 

qualitative Analyse (Tiefenexploration) durchgeführt, um einen vertiefenden Einblick in die Hintergründe und Voraussetzungen für Frauenkarrieren im 

Unternehmen zu erhalten und Maßnahmen und Stoßrichtungen zur Förderung von Frauenkarrieren zu identifizieren.

Um die dadurch angestoßenen positiven Entwicklungen sichtbar zu machen sowie Ansatzpunkte und Hebel für weiterführende Interventionen identifizieren 

zu können soll im Jahr 2023 eine wiederholte Indexierung des ÖBB Konzerns auf Basis der Daten aus dem Jahr 2022 durchgeführt werden.